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1、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)搭建集團(tuán)化招聘管理體系，執(zhí)行和完善招聘流程及招聘管理制度；2、將組織戰(zhàn)略人員規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，預(yù)測(cè)人員需求，結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司長(zhǎng)短期招聘規(guī)劃；3、根據(jù)集團(tuán)不同業(yè)務(wù)板塊，分析行業(yè)人才地圖，搭建并拓展合理有效的人才招募渠道；4、制定崗位人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化選才流程；5、執(zhí)行集團(tuán)人才招募、甄選、面試、推選、錄用等工作，知道、支持分子公司招聘工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、定期或不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；8、招聘、錄用過(guò)程中的雇主品牌建設(shè)；9、人才落地輔導(dǎo)工作。任職資格：1、基本要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、專業(yè)技能：熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、能力素質(zhì)要求：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力及分析判斷能力。

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