在信息互聯(lián)的高速時代，HR從業(yè)者該如何適應(yīng)新的人才觀念，HR自我定位的角色該如何適應(yīng)新時代要求？HR又應(yīng)該如何發(fā)揮自己的專業(yè)價值？2018年9月14日，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司廣州分公司舉辦了第二期《HR大講堂》，并邀請美太管理咨詢顧問熊娜與大家共同研討新的人才觀念。

熊娜老師是北大光華管理學(xué)院MBA出身，曾任職于多元化集團(tuán)公司-中南控股集團(tuán)、上市公司-精英電腦集團(tuán)、快速消費(fèi)品黑馬Univison等企業(yè)，歷任總部人力負(fù)責(zé)人，全面管理及推行企業(yè)文化建設(shè)、組織發(fā)展、人力運(yùn)營等工作，同時擔(dān)任高管教練角色。

熊娜老師具有10余年企業(yè)高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時也有銷售市場現(xiàn)場管理經(jīng)歷，連續(xù)5年擔(dān)任深圳市鹽田區(qū)人力資源管理局特聘咨詢師及講師，為東部華僑城、國藥物流、喜來登酒店、海格物流、海景酒店、福麒珠寶、城建集團(tuán)、克徠帝珠寶等超過50家企業(yè)提供管理咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。

課堂上，熊娜老師為大家解釋了什么是VUCA。vuca是指volatility（易變性），uncertainty（不確定性），complexity（復(fù)雜性），ambiguity（模糊性）這四個詞便是VUCA的含義，熊老師通過富士康、口香糖等案例為大家闡明了VUCA時代的特質(zhì)。并通過互動讓大家思考在時勢造就企業(yè)，時勢造就英雄的現(xiàn)狀下，時代應(yīng)該造就怎樣的企業(yè)？面對老師的分享及課上的互動，不少學(xué)員表示自己主動地思考了很多也收獲了很多。

此外，熊老師還用“尋找鑰匙”等游戲與學(xué)員互動，在增加課堂趣味的同時使大家更加深入直觀地理解了VUCA時代的用人理念。適應(yīng)新時代的人力資源理念和機(jī)制主要包括多元化整合人才、共享人才、利益共同體、人才外包、專業(yè)服務(wù)。這也給了學(xué)員們對人才管理、人力資源和服務(wù)都有了全新的命題要求。

一覽廣州職業(yè)成長社區(qū)以加速人才增值為使命，扎根于廣州區(qū)域，不斷為廣大的HR和人才伙伴推出各類的學(xué)習(xí)交友活動，歡迎大家關(guān)注一覽職業(yè)成長社區(qū)，并參加一覽廣州的相關(guān)活動。

最后感謝微谷社區(qū)對本次活動的支持。

一覽廣州9月活動預(yù)告

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  深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司創(chuàng)辦于2006年，從專業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站模式起航，深耕專業(yè)技術(shù)人才全球范圍內(nèi)的配置與在線學(xué)習(xí)服務(wù)，致力于為全國7000多萬專業(yè)技術(shù)人才提供了相關(guān)服務(wù)。

        在黨和國家宏觀人才政策的指引下，基于我國經(jīng)濟(jì)“從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展”的根本轉(zhuǎn)變，人才成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引擎，為更好的加速高級人才、特別是專業(yè)技術(shù)人才增值，一覽網(wǎng)絡(luò)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了線上線下融合的職業(yè)生態(tài)圈成長模式。從2015年起，一覽網(wǎng)絡(luò)把公司使命聚焦為：加速人才增值！愿景定位為：職業(yè)成長首選社區(qū)！開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)模式先鋒，基于互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)用，構(gòu)建了“一體兩翼一引擎”的服務(wù)架構(gòu)，一體即一覽職業(yè)成長社區(qū)；兩翼即人才配置板塊（線上“專業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站陣列”和線下“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊”），和學(xué)習(xí)培訓(xùn)板塊（線上“業(yè)問”，線下“扎堆”）；一引擎即基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能技術(shù)的人才與產(chǎn)業(yè)融合智庫服務(wù)板塊。