1、性別不限，年齡25-40歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、熟練現(xiàn)代人力資源管理六大模塊理念及工具、法律、辦公軟件使用。
4、工資待遇：月薪2000-3000元，享受公司年終獎金。
職位描述：
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作。
2、組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，做好社會保險和人事檔案管理等工作。
3、做好公司考勤登記，并對其進(jìn)行監(jiān)督。
4、根據(jù)考勤表，進(jìn)行工資編制，呈報綜合部經(jīng)理審核。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、熟練現(xiàn)代人力資源管理六大模塊理念及工具、法律、辦公軟件使用。
4、工資待遇：月薪2000-3000元，享受公司年終獎金。
職位描述：
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作。
2、組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，做好社會保險和人事檔案管理等工作。
3、做好公司考勤登記，并對其進(jìn)行監(jiān)督。
4、根據(jù)考勤表，進(jìn)行工資編制，呈報綜合部經(jīng)理審核。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4.5-6千/月申請職位職位描述及要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等工商管理類學(xué)科畢業(yè)； 2、從事人力資源管理相關(guān)工作2年以上，熟悉人力資源管理流程； 3、有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，熟悉..
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3.5-6千/月申請職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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3-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工..
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4.5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動等人才中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績效評估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢..
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13-16萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
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1.2-2萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5千/月申請職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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