職責(zé)：
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
2、 預(yù)約面試人員并作相應(yīng)的登記；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、 整理公司人事的檔案并及時更新和維護(hù)；
6、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
7、 協(xié)助處理勞動爭議；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理及交辦的其它事項。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通能力，表達(dá)能力強；
3、做事情有條理，認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強，能承受一定的壓力。
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
2、 預(yù)約面試人員并作相應(yīng)的登記；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、 整理公司人事的檔案并及時更新和維護(hù)；
6、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
7、 協(xié)助處理勞動爭議；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理及交辦的其它事項。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通能力，表達(dá)能力強；
3、做事情有條理，認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強，能承受一定的壓力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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