1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃；
2.組織構(gòu)建人力資源管理體系；
3.組織編制、完善各體系制度文件和工作流程，規(guī)范管理；
4.組織制定、優(yōu)化公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制方案；
5.組織編制、修訂部門職能說明書及崗位說明書，規(guī)范各部門及崗位的職能職責(zé)；
6.根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，組織制定人員招聘、員工配置的方案等；
7.組織建立關(guān)鍵人才庫，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
8.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)，組織開展各類型培訓(xùn)；
9.促進(jìn)公司梯隊(duì)人才的建設(shè)；
10.建立、完善公司薪酬福利制度；
11.建立、完善公司績效管理制度，定期組織開展績效評估考核，監(jiān)督落實(shí)績效考核結(jié)果；
12.組織公司人事相關(guān)工作，包括：人員招聘、人事調(diào)動(dòng)、人事任免等；
13.指導(dǎo)下屬公司人力資源管理工作。
2.組織構(gòu)建人力資源管理體系；
3.組織編制、完善各體系制度文件和工作流程，規(guī)范管理；
4.組織制定、優(yōu)化公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制方案；
5.組織編制、修訂部門職能說明書及崗位說明書，規(guī)范各部門及崗位的職能職責(zé)；
6.根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，組織制定人員招聘、員工配置的方案等；
7.組織建立關(guān)鍵人才庫，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
8.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)，組織開展各類型培訓(xùn)；
9.促進(jìn)公司梯隊(duì)人才的建設(shè)；
10.建立、完善公司薪酬福利制度；
11.建立、完善公司績效管理制度，定期組織開展績效評估考核，監(jiān)督落實(shí)績效考核結(jié)果；
12.組織公司人事相關(guān)工作，包括：人員招聘、人事調(diào)動(dòng)、人事任免等；
13.指導(dǎo)下屬公司人力資源管理工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類
- 所在地區(qū)：四川-成都市-錦江區(qū)
- 聯(lián)系人：應(yīng)小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：610000
工作地址
- 地址：四川省成都市錦江區(qū)畢昇路468號(hào)創(chuàng)世紀(jì)大廈A-16
