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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8.完成直接上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1、人力資源科相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源招聘模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道資源，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及面試技巧；
4、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能獨(dú)立開展工作，抗壓能力強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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