1.負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃、員工招聘、選拔、培訓(xùn)，實施人才發(fā)展儲備計劃；
2. 建立并完善績效管理、薪酬福利體系，制定和完善人事管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4. 負(fù)責(zé)年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力；
5. 跟蹤組織績效，辨別關(guān)鍵因素，完善公司績效管理體系提高組織績效探索KPI設(shè)計水平；
6. 企業(yè)文化的建設(shè)與推廣。
7· 企業(yè)前期籌建的協(xié)調(diào)和相關(guān)主管部門的對接和溝通。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有行業(yè)或者大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；女性優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力招聘、薪酬設(shè)計和績效考核等流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。薪酬待遇
2. 建立并完善績效管理、薪酬福利體系，制定和完善人事管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4. 負(fù)責(zé)年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力；
5. 跟蹤組織績效，辨別關(guān)鍵因素，完善公司績效管理體系提高組織績效探索KPI設(shè)計水平；
6. 企業(yè)文化的建設(shè)與推廣。
7· 企業(yè)前期籌建的協(xié)調(diào)和相關(guān)主管部門的對接和溝通。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有行業(yè)或者大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；女性優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力招聘、薪酬設(shè)計和績效考核等流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。薪酬待遇
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
