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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
10、完成上司交待的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。有人力資源管理資格認(rèn)證者佳。
2. 2年以上規(guī)模企業(yè)人事招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用多種人才篩選和面試技巧。
3. 性格開朗，做事有條理和企圖心。有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力。有良好的職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。
4. 熟悉電腦操作(word、Excel、PowerPoint等)；有一定的英語能力者更佳。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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