1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7千/月申請職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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1.5-2.5萬/月申請職位大專以上學(xué)歷，5年以上鋼鐵企業(yè)人力資源部長工作經(jīng)驗(yàn)，50周歲以下。
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面議申請職位制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；組織績效考核管理工作；開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、..
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0.8-1.6萬/月申請職位1、熟悉人力資源模塊； 2、協(xié)助開展人力資源各項(xiàng)工作
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5-8千/月申請職位負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等相關(guān)模塊推進(jìn)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-安義縣
- 聯(lián)系人：付經(jīng)理
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工作地址
- 地址：江西省南昌市安義縣鳳凰山工業(yè)園區(qū)錦繡中大道19號
