崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案及管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
3、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)完成總裁安排的其它工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,較好的英文聽、說、讀、寫能力;
4、具有戰(zhàn)略化思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有解決負(fù)責(zé)問題的能力、較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案及管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
3、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)完成總裁安排的其它工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,較好的英文聽、說、讀、寫能力;
4、具有戰(zhàn)略化思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有解決負(fù)責(zé)問題的能力、較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
職位類別: 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):三類醫(yī)療器械
- 所在地區(qū):廣東-東莞市
- 聯(lián)系人:謝女士
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:東莞 松山湖 桃園路1號 莞臺生物中心號11樓