崗位職責:
1、開展集團及外區(qū)員工績效考核工作,對各部門、各區(qū)域負責人進行績效考核工作指導和培訓;
2、督促各部門、各區(qū)域負責人結合績效考核結果組織績效面談工作;
3、根據(jù)績效考核結果及實施情況進行分析,提出績效改進建議或績效考核制度的修訂建議;
4、協(xié)助各部門、各區(qū)域?qū)冃Э己朔桨高M行調(diào)整;
5、受理員工績效考核申訴、復議申請,并協(xié)同行政監(jiān)察部開展調(diào)查及相關后續(xù)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上績效模塊工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理方法論及應用原理,熟練掌握并能夠使用MBO、BSC、KPI等考核工具;
4、較強的目標管理、時間管理、計劃性、溝通力、項目推動力;
5、有零售企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、開展集團及外區(qū)員工績效考核工作,對各部門、各區(qū)域負責人進行績效考核工作指導和培訓;
2、督促各部門、各區(qū)域負責人結合績效考核結果組織績效面談工作;
3、根據(jù)績效考核結果及實施情況進行分析,提出績效改進建議或績效考核制度的修訂建議;
4、協(xié)助各部門、各區(qū)域?qū)冃Э己朔桨高M行調(diào)整;
5、受理員工績效考核申訴、復議申請,并協(xié)同行政監(jiān)察部開展調(diào)查及相關后續(xù)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上績效模塊工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理方法論及應用原理,熟練掌握并能夠使用MBO、BSC、KPI等考核工具;
4、較強的目標管理、時間管理、計劃性、溝通力、項目推動力;
5、有零售企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別: 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
績效考核主管職業(yè)大全:
溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
18-30萬/年
-
0.5-1萬/月
-
6-8千/月
暫沒有相關信息