崗位職責(zé)：
核心工作：負(fù)責(zé)銷售團隊績效體系建設(shè)以及該團隊的基礎(chǔ)人力資源體系建立。
1、負(fù)責(zé)銷售團隊人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的建設(shè)；
2、監(jiān)督各項制度在營銷中心的推行落實情況,發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并實施；
3、建立及完善銷售團隊績效管理體系；
4、組織實施績效考核工作,確?？己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確；
5、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；
6、熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，能深入營銷中心員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，25-40歲；
2、5年以上銷售類公司人力資源工作經(jīng)驗，2年以上主管級別工作經(jīng)驗。有食品行業(yè)類同崗作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、能夠在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合銷售管理團隊獨立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實施；
4、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，.嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠守信、責(zé)任心強，工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執(zhí)行力和計劃性；
6、具備獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。
核心工作：負(fù)責(zé)銷售團隊績效體系建設(shè)以及該團隊的基礎(chǔ)人力資源體系建立。
1、負(fù)責(zé)銷售團隊人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的建設(shè)；
2、監(jiān)督各項制度在營銷中心的推行落實情況,發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并實施；
3、建立及完善銷售團隊績效管理體系；
4、組織實施績效考核工作,確?？己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確；
5、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；
6、熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，能深入營銷中心員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，25-40歲；
2、5年以上銷售類公司人力資源工作經(jīng)驗，2年以上主管級別工作經(jīng)驗。有食品行業(yè)類同崗作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3、能夠在總部人力資源戰(zhàn)略指引下，配合銷售管理團隊獨立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實施；
4、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，.嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠守信、責(zé)任心強，工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執(zhí)行力和計劃性；
6、具備獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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HRBP職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品生產(chǎn)制造企業(yè)
- 所在地區(qū)：河南-新鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：武彩霞
- 手機：會員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：河南新鄉(xiāng)鳳泉區(qū)新秀路中段東郭工業(yè)區(qū)6號
