綜合類管培生
【薪資】無責(zé)底薪******元
【管培生培養(yǎng)方向】
總部或分公司中高層管理者【運營經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理等】總部或分公司中高層管理者【運營經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理等】
【我們的培養(yǎng)方式】：
1、輪崗培養(yǎng)：第一階段：分公司熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作；
第二階段：總部或全國5家分公司招聘主管或業(yè)務(wù)主管工作；
第三階段：高管助理或見習(xí)經(jīng)理（根據(jù)前兩個階段表現(xiàn)及個人特長確定第三階段崗位）
培養(yǎng)周期：12-18個月，每個階段培養(yǎng)4–6個月，根據(jù)個人能力縮短或延長每個階段的培養(yǎng)時間；
2、導(dǎo)師護航：高層（總裁辦、商學(xué)院、用人部門）一對一指導(dǎo)；
3、月度交流會：培訓(xùn)（技能類、管理類、通用類課程）；總裁辦面對面（月度總結(jié)及規(guī)劃）；大咖秀（總監(jiān)分享）團建活動（茶話會+自由活動）；考核晉升：明確的績效考核指標(biāo)、公平公開的晉升機制；
【我們需要這樣的你】：
1.學(xué)歷：全國排名前60院校本科學(xué)歷或其他院校研究生以上學(xué)歷。如之前有工作經(jīng)驗，要求全職工作年限不超過1年；
2.熱愛體育運動，看好體育行業(yè)；
3.優(yōu)秀的語言表達能力、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰；
4.優(yōu)秀的、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，渴望成功的、持續(xù)的激情；
5.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識，優(yōu)秀的適應(yīng)及抗壓能力；
6.具有敏銳的洞察力、清晰的邏輯思路、獨特的視角；
7.在校期間有跨國公司實習(xí)、海外交流項目、學(xué)生會或社團等經(jīng)歷優(yōu)先；
8.能接受異地調(diào)配；
【薪資】無責(zé)底薪******元
【管培生培養(yǎng)方向】
總部或分公司中高層管理者【運營經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理等】總部或分公司中高層管理者【運營經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理等】
【我們的培養(yǎng)方式】：
1、輪崗培養(yǎng)：第一階段：分公司熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作；
第二階段：總部或全國5家分公司招聘主管或業(yè)務(wù)主管工作；
第三階段：高管助理或見習(xí)經(jīng)理（根據(jù)前兩個階段表現(xiàn)及個人特長確定第三階段崗位）
培養(yǎng)周期：12-18個月，每個階段培養(yǎng)4–6個月，根據(jù)個人能力縮短或延長每個階段的培養(yǎng)時間；
2、導(dǎo)師護航：高層（總裁辦、商學(xué)院、用人部門）一對一指導(dǎo)；
3、月度交流會：培訓(xùn)（技能類、管理類、通用類課程）；總裁辦面對面（月度總結(jié)及規(guī)劃）；大咖秀（總監(jiān)分享）團建活動（茶話會+自由活動）；考核晉升：明確的績效考核指標(biāo)、公平公開的晉升機制；
【我們需要這樣的你】：
1.學(xué)歷：全國排名前60院校本科學(xué)歷或其他院校研究生以上學(xué)歷。如之前有工作經(jīng)驗，要求全職工作年限不超過1年；
2.熱愛體育運動，看好體育行業(yè)；
3.優(yōu)秀的語言表達能力、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰；
4.優(yōu)秀的、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，渴望成功的、持續(xù)的激情；
5.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識，優(yōu)秀的適應(yīng)及抗壓能力；
6.具有敏銳的洞察力、清晰的邏輯思路、獨特的視角；
7.在校期間有跨國公司實習(xí)、海外交流項目、學(xué)生會或社團等經(jīng)歷優(yōu)先；
8.能接受異地調(diào)配；
職位類別： 儲備干部
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