崗位職責(zé)：1.可進(jìn)行年度人力資源招聘分析，崗位分析、制度制定撰寫等戰(zhàn)略規(guī)劃工作；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃；3.可獨(dú)立完善公司的招聘流程及招聘與配置體系；4.善于開發(fā)各種招聘渠道尤其是基于互聯(lián)網(wǎng)招聘創(chuàng)新模式的招聘渠道的挖掘、利用和維護(hù)等；5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等；6.建立并完善公司的人員組織架構(gòu)及編制、定編定崗的工作，崗位說明書系統(tǒng)的建立及維護(hù)工作。崗位要求：1.有一年以上的制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2.性格外向，具備良好的職業(yè)道德和操守，善于溝通與協(xié)助，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3.較強(qiáng)的語言溝通能力，頭腦靈活，執(zhí)行力強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的抗壓能力。4.吃苦耐勞，工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定的策劃組織能力。
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