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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成；2、分析職位需求，討論形成訪尋策略；3、根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人；4、按照客戶對(duì)職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估，制作并提交候選人報(bào)告；5、跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望；6、跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。任職要求：1、至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)2年以上，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；2、應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；4、有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；5、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；6、好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；7、善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；8、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；9、站在客戶的角度考慮問(wèn)題；10、應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

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