1.協(xié)助部門長根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;2.協(xié)助部門長進行崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;4.組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;7.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和企業(yè)選出的開展工作；9.較強的溝通能力和抗壓能力。
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