崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人工成本分析，形成分析報告；2、參與總部激勵項目的設(shè)計與實施；3、參與公司一線項目激勵模式的研究與方案的設(shè)計；4、參與組織績效的考核與結(jié)果兌現(xiàn)；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大型集團(tuán)總部薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3、思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強；4、工作積極主動，責(zé)任心強，具有一定的抗壓能力。
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績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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