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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，對(duì)招聘整體完成度、招聘費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；2、熟悉外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；3、指導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、優(yōu)化招聘體系、流程、招聘方法與技巧。5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘管理經(jīng)驗(yàn)；2、擅長(zhǎng)批量招聘，有校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、具備秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力； 4、目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈是進(jìn)取心； 5、良好交際和商務(wù)拓展能力，有豐富的商務(wù)合作談判經(jīng)驗(yàn)和技巧；

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