崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的搭建，制定薪酬策略和相關(guān)制度流程等，保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；2、及時對公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以制定各類薪酬報(bào)告和年度薪資預(yù)算，為高層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策做參考，以保證薪酬的外部競爭力和內(nèi)部激勵；3、負(fù)責(zé)搭建公司績效管理體系，設(shè)計(jì)績效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績效考核指標(biāo)庫，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、至少5年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、了解人力資源其它模塊基本運(yùn)作與體系搭建，熟練掌握薪酬福利管理，精通各類績效管理工具；4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于數(shù)據(jù)分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；5、具有良好的個人職業(yè)素養(yǎng)，高度責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)�！竟靖＠�1、提供富有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，完善的薪酬制度和上升通道；2、5天7.5小時工作制，周末雙休，法定節(jié)假日休假；3、購買五險(xiǎn)一金，享受交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、夏日補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等；4、享有帶薪年假、各類節(jié)日福利；5、地鐵站附近，校園辦公環(huán)境，食堂美味；6、企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
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