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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效規(guī)劃的制定及實(shí)施；2、協(xié)助負(fù)責(zé)完善薪酬福利、績(jī)效管理制度，參與制定、調(diào)整相關(guān)政策；3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管控體系的建設(shè)及工作推進(jìn)流程；4、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算編制，并合理有效控制預(yù)算；5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的實(shí)施；6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬子公司人力資源管理工作的開(kāi)展；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，精通薪酬績(jī)效某一個(gè)模塊；3、能獨(dú)立完成該薪酬績(jī)效模塊體系化建設(shè)工作；4、有集團(tuán)型企業(yè)人力資源管控經(jīng)驗(yàn)；5、邏輯思維清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，能吃苦耐勞。

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