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            人力資源經(jīng)理/主管(績效 激勵..
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            • 學(xué)歷要求: 不限
            • 工作經(jīng)驗: 不限
            • 更新時間: 2019-08-01
            • 招聘人數(shù): 1
            • 招聘對象: 社會人才
            • 工作地區(qū): 北京
            人力資源部 HR 三個月前活躍
            工作職責(zé):1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃,設(shè)計公司績效考核目標(biāo)。2)完善公司績效考核體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立績效考核制度,梳理、評估業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有績效考核辦法,提出完善改進(jìn)建議。3)推進(jìn)績優(yōu)人員的獎勵、績效成績靠后人員的績效面談工作。4)負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,按計劃實施人才盤點。6)協(xié)助管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;任職資格:1) 學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2) 5年以上激勵或績效管理經(jīng)驗,有環(huán)保或工程類公司背景,大型企業(yè)績效工作經(jīng)驗、人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,薪酬背景優(yōu)先;3) 需具備的核心專業(yè)技能、人力資源專業(yè)知識,精通績效管理模塊;良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,具有創(chuàng)造性,開放性,踏實,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

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            • 公司性質(zhì):股份公司
            • 所屬行業(yè):環(huán)保、環(huán)評、固廢、水務(wù)、脫硫等
            • 所在地區(qū):湖北-武漢市
            • 聯(lián)系人:人力資源部
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