1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)管理人才發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施2、起草、完善人才發(fā)展相關的制度、流程，建立有競爭力，符合公司未來3-5年發(fā)展的管理人才發(fā)展體系3、人才發(fā)展團隊建設4、領導力人才學習項目的推動、實施及優(yōu)化5、人才發(fā)展相關領域內(nèi)、外部資源的建設及調(diào)配任職資格：1、7年以上企業(yè)人才發(fā)展或相關領域工作經(jīng)驗2、主導實施過人才發(fā)展項目3、有行業(yè)資源積累4、有團隊管理經(jīng)驗
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