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崗位職責(zé)：

1、梳理集團(tuán)激勵(lì)現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立健全完善集團(tuán)的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬績(jī)效方案對(duì)各層級(jí)員工的驅(qū)動(dòng)力，建立短期、中期以及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司薪酬與績(jī)效管理體系、制度和流程；

3、根據(jù)公司發(fā)展需求對(duì)職位管理體系進(jìn)行整體規(guī)劃，組織建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，并進(jìn)行推行、管理維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

4、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)方案，以建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；

5、負(fù)責(zé)落實(shí)組織薪酬績(jī)效管理目標(biāo)制定、結(jié)果評(píng)定，和監(jiān)督全公司開(kāi)展組織薪酬績(jī)效工作，提出各部門(mén)薪酬績(jī)效改進(jìn)建議，組織年度調(diào)薪、年度對(duì)標(biāo)、制定業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬策略等工作指導(dǎo)；

6、其他日常薪酬績(jī)效管理工作。




任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備5年以上集團(tuán)薪酬績(jī)效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系及監(jiān)控實(shí)施能力，掌握薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法、績(jī)效評(píng)估方法和工具，精通多種績(jī)效考核工具；

3、精通設(shè)計(jì)績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)方法及流程，有績(jī)效薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

4、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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