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崗位職責(zé)：

1、參與公司組織架構(gòu)與崗位體系的設(shè)計工作，確保組織架構(gòu)與崗位體系能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的步伐；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行與完善編制管控與人效監(jiān)控體系，提升公司人效；

3、推動集團(tuán)的組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估整等；

4、推動公司人才發(fā)展計劃和梯隊建設(shè)工作；

5、參與集團(tuán)日常管控模式變革、業(yè)務(wù)流程梳理、人力資源其他模塊診斷等工作，保障組織運作的有效性；

6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。




任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有咨詢公司、汽車租賃、物流行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、對HR各模塊有較深入的了解、具備較強的團(tuán)隊合作能力以及資源整合能力，善于思考；

3、具備較好的項目管理能力，出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；

4、組織敏感度高、邏輯思維能力強、書面與口頭表達(dá)能力優(yōu)秀。

職位類別： 其他人力資源類

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