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技能要求：
人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
任職資格：
1.大專(zhuān)學(xué)歷以上，有相關(guān)三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有相關(guān)管理師證書(shū)者優(yōu)先。
3.有良好的溝通能力和工作能力，能高效高量高質(zhì)完成工作任務(wù)。
工作內(nèi)容：
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；
10.負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作；
11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；
12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位類(lèi)別： 行政/人事/文職/后勤

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