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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，以滿足各事業(yè)部職員招聘任務(wù)及負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，確保招聘信息的有效性。
2. 負(fù)責(zé)職員檔案管理、人才引進(jìn)、人才保障性住房管理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，及職員試用期考核的組織完成。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的實(shí)施及績(jī)效管理制度的持續(xù)改善。
4. 負(fù)責(zé)核算工資，并確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤。
5. 負(fù)責(zé)社保及公積金每月增減員及基數(shù)調(diào)整并確保按時(shí)準(zhǔn)確繳納。
6. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的正常運(yùn)行，定期更新組織架構(gòu)圖，并確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶領(lǐng)新員工廠區(qū)參觀、介紹；
7、完成上司交辦的其它臨時(shí)事宜。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷,同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法和其他相關(guān)立法在深圳制造業(yè)中的應(yīng)用嫻熟；
3、熟練處理就業(yè)問(wèn)題，包括招聘，薪資福利，員工關(guān)系等；
4、具有較強(qiáng)的分析能力，良好的項(xiàng)目管理和解決問(wèn)題的能力；
5、主動(dòng)，積極，有責(zé)任感。
1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，以滿足各事業(yè)部職員招聘任務(wù)及負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，確保招聘信息的有效性。
2. 負(fù)責(zé)職員檔案管理、人才引進(jìn)、人才保障性住房管理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，及職員試用期考核的組織完成。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的實(shí)施及績(jī)效管理制度的持續(xù)改善。
4. 負(fù)責(zé)核算工資，并確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤。
5. 負(fù)責(zé)社保及公積金每月增減員及基數(shù)調(diào)整并確保按時(shí)準(zhǔn)確繳納。
6. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的正常運(yùn)行，定期更新組織架構(gòu)圖，并確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶領(lǐng)新員工廠區(qū)參觀、介紹；
7、完成上司交辦的其它臨時(shí)事宜。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷,同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法和其他相關(guān)立法在深圳制造業(yè)中的應(yīng)用嫻熟；
3、熟練處理就業(yè)問(wèn)題，包括招聘，薪資福利，員工關(guān)系等；
4、具有較強(qiáng)的分析能力，良好的項(xiàng)目管理和解決問(wèn)題的能力；
5、主動(dòng)，積極，有責(zé)任感。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：機(jī)電、機(jī)械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：張小姐
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