崗位職責：
1、負責組織制定人力資源行政部年度工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。
2、根據部門用工需求及規(guī)劃制定招聘計劃，開展關鍵崗位的招聘工作，并溝通安排面試入職。
3、與勞務供應商等外部渠道持續(xù)溝通，保障人力及時供應。
4、負責企業(yè)文化的建設，編制、修訂和完善公司人事管理制度，貫徹、督導執(zhí)行。
5、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門指定部門績效指標，并分解到崗位績效指標。
6、確保各部門人力資源標準化工作，參與薪資優(yōu)化、績效考評、員工的晉升與降職等工作。
7、結合公司情況，收集各部門培訓需求，組織相應的培訓。
8、保持與公司各部門溝通，維護好良好的員工關系。
9、定期向人力資源總監(jiān)匯報人力資源分析報告，及人力行政工作的各項完成進度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理崗經驗，熟悉人力資源各模塊，招聘能力強；
3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)各項方針及政策。
4、具備一定的計劃組織能力，良好的團隊合作技能，掌握一定的員工激勵、工作任務分配、以及培訓技能，良好的溝通表達能力。
1、負責組織制定人力資源行政部年度工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。
2、根據部門用工需求及規(guī)劃制定招聘計劃，開展關鍵崗位的招聘工作，并溝通安排面試入職。
3、與勞務供應商等外部渠道持續(xù)溝通，保障人力及時供應。
4、負責企業(yè)文化的建設，編制、修訂和完善公司人事管理制度，貫徹、督導執(zhí)行。
5、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門指定部門績效指標，并分解到崗位績效指標。
6、確保各部門人力資源標準化工作，參與薪資優(yōu)化、績效考評、員工的晉升與降職等工作。
7、結合公司情況，收集各部門培訓需求，組織相應的培訓。
8、保持與公司各部門溝通，維護好良好的員工關系。
9、定期向人力資源總監(jiān)匯報人力資源分析報告，及人力行政工作的各項完成進度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理崗經驗，熟悉人力資源各模塊，招聘能力強；
3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)各項方針及政策。
4、具備一定的計劃組織能力，良好的團隊合作技能，掌握一定的員工激勵、工作任務分配、以及培訓技能，良好的溝通表達能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
醫(yī)院行政院長職業(yè)大全：
溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
2.8-6千/月
-
4-6千/月
-
1-3千/月
-
4-6千/月
-
4-8千/月
-
2-4千/月
-
2-4千/月
-
3-6千/月
暫沒有相關信息
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：運輸、物流、航空、郵政等
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市越秀區(qū)農林下路80號冠怡大廈12樓
