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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司辦公室主任制定人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
4.建立并實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
6.根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫９芾碇贫?，處理公司員工的社保各種相關(guān)手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等工作；
9.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)或相近專業(yè)；
2.具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握公司辦公室管理流程；
3.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力，書面表達(dá)能力；
4.服從公司及領(lǐng)導(dǎo)安排，細(xì)心、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
5.愛崗敬業(yè)、執(zhí)行能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
1.協(xié)助公司辦公室主任制定人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
4.建立并實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
6.根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫９芾碇贫?，處理公司員工的社保各種相關(guān)手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等工作；
9.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)或相近專業(yè)；
2.具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握公司辦公室管理流程；
3.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力，書面表達(dá)能力；
4.服從公司及領(lǐng)導(dǎo)安排，細(xì)心、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
5.愛崗敬業(yè)、執(zhí)行能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1萬/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
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5-15萬/年申請(qǐng)職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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5.5-7.5千/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1.男女不限，25周歲及以上； 2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 3.精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識(shí)。 崗位職責(zé); 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置..
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 2、崗位說明書的制定及..
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0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃和機(jī)構(gòu)日常管理，員工績(jī)效管理和員工薪酬管理 2、快速理解用人部門招聘和用人需求，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目，高效達(dá)成招聘任務(wù)； 3、積極維護(hù)和拓展招聘資源，為部門建立高..
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0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善..
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6-8千/月申請(qǐng)職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
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4-6萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建立一套有競(jìng)爭(zhēng)力的人才機(jī)制，做好人才發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃; 2、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 任職要求： 1、具有人力資源管理或相..
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4-7千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.人力資源事務(wù)性工作。 2.了解人力資源相關(guān)模塊。 3.責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)，性格開朗，熱愛人力資源工作。 4.人力資源專業(yè)更佳。 5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
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3.5-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職等工作的辦理，公司員工薪酬核算、福利、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作 2、做好部門考勤，并核..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-平谷區(qū)
- 聯(lián)系人：陳
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工作地址
- 地址：北京市平谷區(qū)新平南路209號(hào)
