崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效；
3、負責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準；
4、負責(zé)員工考勤、工資、個稅的計算、審核、發(fā)放工作；
5、負責(zé)定期測算、評估各崗位的薪酬標準，確保內(nèi)部公平性；
6、負責(zé)工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結(jié)果，對員工績效改進計劃檢查追蹤；
7、負責(zé)公司人力資源費用和人工成本控制，對公司的月度人員變動信息進行及時通告；8、建立并維護公司相關(guān)外部業(yè)務(wù)關(guān)系，收集外部信息并及時反饋；
9、負責(zé)工廠企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，二級人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的面試評價能力；
4、具備良好的計劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效；
3、負責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準；
4、負責(zé)員工考勤、工資、個稅的計算、審核、發(fā)放工作；
5、負責(zé)定期測算、評估各崗位的薪酬標準，確保內(nèi)部公平性；
6、負責(zé)工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結(jié)果，對員工績效改進計劃檢查追蹤；
7、負責(zé)公司人力資源費用和人工成本控制，對公司的月度人員變動信息進行及時通告；8、建立并維護公司相關(guān)外部業(yè)務(wù)關(guān)系，收集外部信息并及時反饋；
9、負責(zé)工廠企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，二級人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的面試評價能力；
4、具備良好的計劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計； 2、負責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發(fā)..
-
0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗；
-
0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-惠城區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518107
工作地址
- 地址：廣東省惠州市惠城區(qū)小金村博頭嶺工業(yè)區(qū)B棟三樓
