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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作；
3.加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門(mén)之間信息暢通；
4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜；
5.嚴(yán)格按照各部門(mén)定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員；
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招（用）工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合；
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ；
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ，報(bào)批、分解落實(shí)；
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu)；
10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要；
11.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；
12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施；
13.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.受過(guò)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、勞動(dòng)法、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；
4.5年以上國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理流程；
6.具備人力資源管理理論基礎(chǔ)和文字寫(xiě)作能力。
工作地區(qū):貴陽(yáng)市南明區(qū)
招聘類(lèi)型:全職
專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

職位類(lèi)別： 職能職位

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