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1.崗位職責(zé)
1.1.代表公司實(shí)施項(xiàng)目管理，貫徹執(zhí)行國家法律、行政法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，維護(hù)公司整體利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益；
1.2.代表公司全權(quán)負(fù)責(zé)該工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、采購、施工組織、調(diào)試、協(xié)調(diào)與服務(wù)，對(duì)合同履約和項(xiàng)目管理目標(biāo)負(fù)責(zé)；
1.3.負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目部和制訂項(xiàng)目的各項(xiàng)管理制度；
1.4.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目策劃和編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃；
1.5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的計(jì)劃與分工，并對(duì)計(jì)劃分工的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
1.6.對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的設(shè)計(jì)變更、工程簽證、預(yù)算執(zhí)行、工程中間驗(yàn)收、調(diào)試及性能驗(yàn)收、銷售收入確認(rèn)、工程款結(jié)算和回收、竣工資料的整理以及質(zhì)保金的回收等負(fù)全部責(zé)任；
1.7.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部成員業(yè)績考核與評(píng)價(jià)、聘任與辭退、薪酬分配與處罰，并對(duì)員工的使用負(fù)管理責(zé)任，對(duì)薪酬分配的合理性負(fù)責(zé)；
1.8.負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目開工所需的相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場各方關(guān)系維護(hù)，承擔(dān)鞏固和持續(xù)拓展市場的責(zé)任；
1.9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自覺接受公司對(duì)項(xiàng)目部的過程監(jiān)管，對(duì)違反公司項(xiàng)目管理規(guī)定和流程的行為進(jìn)行整改直至滿足公司管理要求。
2.任職條件：
2.1.基本要求：年齡35-50歲，身體健康，工程類本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有國家一級(jí)建造師證書，能在外地長期工作；
2.2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工程工作經(jīng)歷，有機(jī)電工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少1個(gè)及以上電力、化工行業(yè)工程項(xiàng)目經(jīng)理 經(jīng)歷；
2.3.基本素質(zhì)：
2.3.1.為人正直，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞、積極主動(dòng)和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；
2.3.2.具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具備良好的談判能力和技巧；有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力；
2.3.3.具備組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開展項(xiàng)目策劃和計(jì)劃分解、項(xiàng)目預(yù)算和成本控制、項(xiàng)目驗(yàn)收和結(jié)算的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；
2.3.4.熟悉項(xiàng)目質(zhì)量、安全、環(huán)境和職業(yè)健康有關(guān)政策、法律法規(guī)和管理標(biāo)準(zhǔn)；了解相關(guān)工程施工管理以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/主管

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