職位描述：
1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作。
3.協(xié)助制定和優(yōu)化公司的人才發(fā)展規(guī)劃，提高員工滿意度和忠誠度。
4.參與制定公司的組織架構(gòu)和人員配備計(jì)劃，確保人力資源的合理配置和利用。
5.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理制度，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
6.參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的公平和合理性。
7.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
8.參與制定公司的績效管理制度，監(jiān)督績效考核和激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行情況。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，同行業(yè)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。
4.具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠有效推動(dòng)人力資源相關(guān)工作的落實(shí)。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的問題解決能力。
1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作。
3.協(xié)助制定和優(yōu)化公司的人才發(fā)展規(guī)劃，提高員工滿意度和忠誠度。
4.參與制定公司的組織架構(gòu)和人員配備計(jì)劃，確保人力資源的合理配置和利用。
5.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理制度，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
6.參與制定公司的薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的公平和合理性。
7.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
8.參與制定公司的績效管理制度，監(jiān)督績效考核和激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行情況。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，同行業(yè)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。
4.具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠有效推動(dòng)人力資源相關(guān)工作的落實(shí)。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的問題解決能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
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- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：段女士
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