已有
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評估等；
3、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估和薪資調(diào)整等；
4、組織和推進(jìn)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工能夠不斷提升專業(yè)技能；
5、管理員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，并建立和諧的工作氛圍；
6、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7、監(jiān)督和評估人力資源數(shù)據(jù)和指標(biāo)，提供人力資源決策的依據(jù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，或持人力資源相關(guān)職業(yè)證書（中級）以上；
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題；
4、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠高效地完成招聘和培訓(xùn)等工作；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。
【福利待遇】
1、薪酬待遇：6,000-1,0000，13薪，正式在編職工；
2、上班時(shí)間：五天八小時(shí)制，周末雙休，法定節(jié)假日休假；
3、入職即購買五險(xiǎn)一金；
4、福利關(guān)懷：全年不低于5天帶薪年假，定期體檢，免費(fèi)自助餐食，節(jié)假日福利，生日福利；
5、員工活動：各項(xiàng)康體活動、節(jié)慶晚會、趣味運(yùn)動會、親子互動。
【晉升通道】
專業(yè)技術(shù)序列，行政管理序列。
【聯(lián)系方式】0757-22381086（梁小姐）
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評估等；
3、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評估和薪資調(diào)整等；
4、組織和推進(jìn)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工能夠不斷提升專業(yè)技能；
5、管理員工關(guān)系，解決員工問題和糾紛，并建立和諧的工作氛圍；
6、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7、監(jiān)督和評估人力資源數(shù)據(jù)和指標(biāo)，提供人力資源決策的依據(jù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，或持人力資源相關(guān)職業(yè)證書（中級）以上；
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題；
4、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠高效地完成招聘和培訓(xùn)等工作；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。
【福利待遇】
1、薪酬待遇：6,000-1,0000，13薪，正式在編職工；
2、上班時(shí)間：五天八小時(shí)制，周末雙休，法定節(jié)假日休假；
3、入職即購買五險(xiǎn)一金；
4、福利關(guān)懷：全年不低于5天帶薪年假，定期體檢，免費(fèi)自助餐食，節(jié)假日福利，生日福利；
5、員工活動：各項(xiàng)康體活動、節(jié)慶晚會、趣味運(yùn)動會、親子互動。
【晉升通道】
專業(yè)技術(shù)序列，行政管理序列。
【聯(lián)系方式】0757-22381086（梁小姐）
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
7-10萬/年申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
-
0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
-
6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
-
0.7-1萬/月申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：燃?xì)鈨\(yùn)類
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-順德區(qū)
- 聯(lián)系人：梁小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：佛山市順德區(qū)大良鑒海北路110號
