1、負(fù)責(zé)招聘:篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、面試、背調(diào)及錄用溝通;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金等繳退、協(xié)議簽署;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助組織其他培訓(xùn);
4、公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃及組織,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、了解市場(chǎng)薪酬行情,及時(shí)反饋,并提出改善或優(yōu)化意見(jiàn)或建議;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講、關(guān)懷員工、員工關(guān)系處理;
7、收集和了解員工需求及想法,及時(shí)匯報(bào)并結(jié)合實(shí)際情況提出改善意見(jiàn)和建議,合理提升員工工作滿意度;
8、協(xié)助主管完成采購(gòu)任務(wù);
9、處理員工關(guān)系以及制度文件的上傳下達(dá);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
1、行政管理、人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、具備人力資源管理知識(shí),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、良好的溝通與語(yǔ)言表達(dá)能力,原則性強(qiáng);
4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受一定的工作壓力。
職位類別:
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