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1. 擬定公司年度人才戰(zhàn)略，配置后備人才梯隊，組織制定公司人才發(fā)展計劃；
2. 組織制訂公司年度人才需求計劃方案；
3. 主持公司組織結構調整工作，擬訂組織架構設計、部門職能及定崗定編及崗位職責調整方案。
4. 擬定公司年度人才戰(zhàn)略，配置后備人才梯隊，組織制定公司人才發(fā)展計劃；
5. 組織制訂公司年度人才需求計劃方案；
6. 主持公司組織結構調整工作，擬訂組織架構設計、部門職能及定崗定編及崗位職責調整方案。
7. 組織職工按時簽訂勞動合同及辦理續(xù)簽手續(xù)；
8. 處理有關勞動爭議等各種法律事項；
9. 工會主席相關的所有事項；
10. 每月協(xié)同組織公司生日聚會；
11. 督促員工辦理暫住證居住證。
人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、法學類專業(yè)、
勞動與社會保障、員工培訓與發(fā)展、組織行為學、職業(yè)心理學。

職位類別： 人事行政主管

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