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1、與各部門領(lǐng)導(dǎo)和管理層緊密合作，了解各部門人才需求，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定執(zhí)行招聘計劃，滿足研發(fā)、項目、銷售、宣傳等部門的用人需求，及時填補空缺崗位；
2、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)中高端崗位、特殊崗位的人才招聘，獨立完成從尋訪到入職跟進(jìn)的人才交付全流程管理；
3、高效管理招聘流程，從發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試到提供反饋，確保每個環(huán)節(jié)的無縫銜接和高質(zhì)量執(zhí)行；
4、建立和維護(hù)優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)據(jù)庫，持續(xù)跟進(jìn)潛在候選人，建立穩(wěn)固的人才儲備池，為公司持續(xù)發(fā)展提供支持；
5、參與各層級人才面試評估，并為業(yè)務(wù)部門輸出評估意見；
6、全程參與新成員的入職流程，對新員工穩(wěn)定性動態(tài)跟進(jìn)，確保迅速融入團(tuán)隊；
7、制定薪酬、績效等規(guī)劃方案；
8、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，有高科技行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大數(shù)據(jù)、人工智能行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)的HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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