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職責(zé)描述：
1、與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議；
2、通過(guò)各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面試，確定意向并推薦給企業(yè)HR；
3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有一年及以上的獵頭（AC/RC）、HR(招聘方向)工作經(jīng)驗(yàn)，或者有電力新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)；
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、自驅(qū)力強(qiáng)，勤奮上進(jìn)，善于學(xué)習(xí)，做事有韌性，能吃苦，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位類別：

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