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職責：
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;
5、負責員工獎懲相關(guān)事宜;
6、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定。
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)；
要求：
1.大學�？埔陨蠈W歷，熟練使用各類辦公軟件，有一定文字基礎(chǔ)，
2.有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，
待遇
1、年收入為6-8萬元，分為月工資+考核獎+年終獎金
2、月工資為3500-4500元
3、考核獎：可以根據(jù)公司制度安排每季度考核或每月考核獲得的獎勵；
4、年終獎：根據(jù)公司完成招產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)和日常工作質(zhì)量獲得的獎金，20000-30000元。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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