崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源規(guī)劃和人力供給與需求分析，參與編制和修訂年度人力資源計劃。3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助建立、實施和改進人力資源管理體系，組織編制和修訂員工手冊、組織分析、績效激勵手冊等管理文件。4、監(jiān)督和指導獎懲、社保、勞資關系、員工關系方面的工作，確保相關工作辦理的及時性和準確性，對無法處理的問題和重大勞資事件進行及時界定和解決。5、負責公司行政管理實務，并協(xié)助公司活動（訂貨會、發(fā)布會、年會等）統(tǒng)籌工作；任職資格：1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)；2、5年以上人事行政工作經驗，2年以上主管級別經驗，有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；5、熟悉使用辦公軟件；6、善于與各類性格的人交往，待人公平。經驗稍淺歡迎應聘人事行政專員
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