崗位職責:1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源規(guī)劃和人力供給與需求分析,參與編制和修訂年度人力資源計劃。3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助建立、實施和改進人力資源管理體系,組織編制和修訂員工手冊、組織分析、績效激勵手冊等管理文件。4、監(jiān)督和指導獎懲、社保、勞資關系、員工關系方面的工作,確保相關工作辦理的及時性和準確性,對無法處理的問題和重大勞資事件進行及時界定和解決。5、負責公司行政管理實務,并協(xié)助公司活動(訂貨會、發(fā)布會、年會等)統(tǒng)籌工作;任職資格:1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源管理或行政管理專業(yè);2、5年以上人事行政工作經驗,2年以上主管級別經驗,有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先;3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;5、熟悉使用辦公軟件;6、善于與各類性格的人交往,待人公平。經驗稍淺歡迎應聘人事行政專員
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