崗位職責(zé)：
（1）建立公司薪酬福利體系、完善負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立和完善公司薪酬福利管理體系；
（2）負(fù)責(zé)梳理制定公司職級體系，建立和完善公司職務(wù)職級管理體系；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)條線制定公司內(nèi)部激勵政策并執(zhí)行；
（4）負(fù)責(zé)制定公司年度人工成本預(yù)算，并監(jiān)督分析人工成本預(yù)算得執(zhí)行；
（5）負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研及崗位評估，每年收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定合理的薪酬方案；
（6）負(fù)責(zé)公司績效考核體系建立與實(shí)施，確定考核維度和執(zhí)行，以及績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
（7）負(fù)責(zé)公司月度、年度考核的組織與實(shí)施，并對考核結(jié)果分析總結(jié)提出獎懲意見。
任職要求：
（1）人力資源相關(guān)專業(yè)本科（全日制）以上學(xué)歷；
（2）3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)
（4）熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
（5）熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，能很好執(zhí)行維護(hù)績效管理體系運(yùn)行；
（6）具有較好分析能力和文字功底.
（1）建立公司薪酬福利體系、完善負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立和完善公司薪酬福利管理體系；
（2）負(fù)責(zé)梳理制定公司職級體系，建立和完善公司職務(wù)職級管理體系；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)條線制定公司內(nèi)部激勵政策并執(zhí)行；
（4）負(fù)責(zé)制定公司年度人工成本預(yù)算，并監(jiān)督分析人工成本預(yù)算得執(zhí)行；
（5）負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研及崗位評估，每年收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定合理的薪酬方案；
（6）負(fù)責(zé)公司績效考核體系建立與實(shí)施，確定考核維度和執(zhí)行，以及績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
（7）負(fù)責(zé)公司月度、年度考核的組織與實(shí)施，并對考核結(jié)果分析總結(jié)提出獎懲意見。
任職要求：
（1）人力資源相關(guān)專業(yè)本科（全日制）以上學(xué)歷；
（2）3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)
（4）熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
（5）熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，能很好執(zhí)行維護(hù)績效管理體系運(yùn)行；
（6）具有較好分析能力和文字功底.
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
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- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：韓
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