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1、制定和完善公司行政、人事各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程等，并組織實(shí)施和做好上傳下達(dá)，善于溝通與協(xié)調(diào)
2、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)工作的落實(shí)并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人推進(jìn)制度建設(shè)，開展企業(yè)文化建設(shè)、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；
3、負(fù)責(zé)各部門人員的績效考核、項(xiàng)目部月度考勤管理及工資核算工作；
4、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定人員需求計(jì)劃，合理調(diào)配人員。負(fù)責(zé)及時(shí)為公司招聘符合條件的員工，控制好各部門崗位編制人數(shù)；
5、了解員工入職、離職的辦理流程，熟悉深圳相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，
6、管理并建立固定資產(chǎn)、辦公物品、工裝臺(tái)帳與報(bào)表，及時(shí)申報(bào)和發(fā)放辦公物品；
7、監(jiān)督落實(shí)員工食堂的伙食質(zhì)量、衛(wèi)生管理，安排新入職員工‘食宿’等后勤事宜，提高員工的滿意度；
8、按照計(jì)劃性物資采購需求編制、匯總及初審，以及相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與報(bào)銷工作；
9、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

職位要求：
1、有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉《民法典》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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